복지 예산 없이도 직원 만족도를 높였어요

솔직히 복지 예산이 빠듯해서 상조복지는 후순위였어요. 그런데 예담라이프는 가입비도 없고 매달 나가는 돈도 없으니 부담이 전혀 없더군요. 선불제처럼 중간에 해약하거나 환불 문제 생길 일도 없고요. 실제로 쓰고 나서 직원들 사이에서 우리 회사 복지 좋다는 말이 나왔어요. 적은 비용으로 이런 효과를 낼 수 있다는 게 놀라웠습니다.