복지 예산이 넉넉하지 않는 스타트업에게 맞는 복지제도

저희는 급여나 상여금으로 대기업과 경쟁하기 어려운 구조예요.

그래서 복지 하나하나를 꼼꼼히 챙기는 편인데, 예담라이프 기업상조를 도입하고 나서 직원 반응이 생각보다 훨씬 좋았어요.

무엇보다 선불제 상조처럼 "매달 얼마씩 내야 하는 거예요?"라는 걱정이 없다는 점이 직원들도 편하게 받아들이는 것 같았어요.

기존 선불제는 회사가 대신 납입해줘야 하고, 중간에 해약하면 환불 문제도 복잡하다고 들었거든요. 예담라이프는 그런 걱정이 아예 없어요.

부고 알림 서비스가 무료로 포함돼 있다는 것도 의외로 직원들이 좋아했어요.

유품 정리나 법률·세무 사후 컨설팅까지 된다고 하니, 장례 이후에도 혼자 막막하게 처리하지 않아도 된다는 안도감이 큰 것 같더라고요.

복지 예산이 넉넉하지 않은 스타트업에 딱 맞는 제도라고 생각합니다.